Réseaux sociaux : 62 % des recruteurs ont déjà écarté un candidat après un tour sur son profil

En France, huit recruteurs sur dix consultent désormais les réseaux sociaux des candidats avant de prendre une décision d'embauche. Plus inquiétant encore, 62 % d'entre eux admettent avoir déjà écarté une candidature après avoir visité un profil en ligne, selon une étude Indeed et CensusWide publiée le 3 février 2026. À l'heure où le Parlement s'interroge sur l'impact des plateformes numériques, ces chiffres révèlent une réalité méconnue du marché du travail.

L'enquête, menée du 2 au 7 janvier 2025 auprès de 500 recruteurs et 500 chercheurs d'emploi français, dresse un portrait saisissant des nouvelles pratiques de recrutement. Parmi les professionnels des ressources humaines interrogés, 16 % déclarent consulter systématiquement les profils sociaux des postulants, 35 % le font fréquemment et 29 % procèdent à des vérifications ponctuelles. Seuls 20 % des recruteurs affirment ne jamais s'y intéresser.

Le moment choisi pour cette vérification varie considérablement. Plus de la moitié des recruteurs (51 %) scrutent les réseaux sociaux avant même le premier entretien, ce qui signifie qu'un candidat peut être éliminé sans avoir eu la moindre occasion de se présenter. D'autres effectuent cette démarche après un échange téléphonique, lors de la constitution des listes restreintes ou juste avant de formuler une proposition d'embauche.

Des incohérences au comportement en ligne : les motifs d'exclusion

Les raisons invoquées pour écarter un candidat sont multiples, mais une domine nettement. Dans 51 % des cas, ce sont les incohérences entre le CV et les informations affichées sur les réseaux sociaux qui déclenchent l'élimination. Les recruteurs vérifient la cohérence des dates, des intitulés de postes et des compétences revendiquées. Le moindre décalage peut semer le doute.

Viennent ensuite les comportements jugés non professionnels : publications inappropriées, photos compromettantes ou langage vulgaire. Les contenus à caractère discriminatoire constituent un autre motif significatif de rejet. Fait notable, 20 % des recruteurs reconnaissent avoir écarté un candidat en raison d'opinions politiques jugées sensibles, ce qui soulève d'importantes questions sur la frontière entre vie privée et vie professionnelle.

Au-delà du tri négatif, les recruteurs utilisent les réseaux sociaux comme un outil d'évaluation plus global. Selon l'étude, 40 % d'entre eux y cherchent des indices sur la personnalité du candidat, 33 % vérifient les expériences déclarées et 20 % tentent de détecter d'éventuels comportements litigieux, dans un contexte où la discrimination à l'embauche reste un sujet brûlant en France.

PME et grands groupes : des approches différentes

L'étude révèle des disparités significatives selon la taille des entreprises. Les PME de 10 à 49 salariés sont plus enclines à rechercher des « signaux de risque » sur les profils sociaux (24 %, contre 14 % dans les structures de 250 à 500 salariés). Les grands groupes, disposant de services juridiques et de directions dédiées à la réputation, privilégient davantage l'analyse de l'adéquation culturelle du candidat avec les valeurs de l'entreprise.

Ces résultats s'inscrivent dans une tendance de fond. À l'échelle internationale, une enquête CareerBuilder établit que 73 % des responsables du recrutement ont déjà rejeté des candidats à la suite de découvertes négatives en ligne. Aux États-Unis, 70 % des employeurs estiment que chaque entreprise devrait systématiser ce contrôle numérique. L'arrivée de l'intelligence artificielle dans les processus de recrutement pourrait encore amplifier cette surveillance, en automatisant l'analyse des profils en ligne.

La publication de cette étude intervient alors que l'Assemblée nationale a lancé une commission d'enquête sur l'impact des réseaux sociaux, notamment les effets psychologiques de plateformes comme TikTok. Éric Gras, spécialiste du marché de l'emploi chez Indeed France, souligne que « la frontière entre image personnelle et image professionnelle n'a jamais été aussi poreuse ». Dans un marché du travail tendu, où 82 % des recruteurs disent avoir modifié leurs procédures, la maîtrise de son empreinte numérique est devenue une compétence à part entière pour les candidats.